В должностных инструкциях HR и маркетолог – это 2 разных профессии . Но есть то, что их объединяет – фокус на человеке.

Хороший HR стремится привлечь в команду единомышленников и создать комфортную рабочую среду. Хороший маркетолог – привлечь внимание к продукту и убедить людей приобрести его или приобщиться к нему.

В обоих случаях важно привлечь целевую аудиторию для достижения цели. Именно поэтому HRу нужно развивать маркетинговое мышление, чтобы сделать коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями быстрее, проще и эффективнее

Я — Наталья Токарева и я знаю, как привлечь кандидатов с помощью инструментов HR-маркетинга.